СЕЙЧАС -2°С

«Создали календарную вакханалию»: 31 декабря — рабочий или выходной?

И почему власти не делают его официальным праздником

Поделиться

31 декабря — это такой рабочий день Шрёдингера. С одной стороны, выходить на работу нужно, с другой, последний день года — официально сокращенный (на один час), да и делами мало кто занимается. За исключением разве что тех, у кого дежурство и вахта. С одной стороны, надо повышать производительность труда, с другой — от условно рабочего дня российской экономике никакого толку. Но именно эта дата каждый год появляется на повестке. Почему 31 декабря нельзя раз и навсегда сделать официальным выходным и что можно сделать, если вы не намерены проводить этот день на работе?

1

Разве 31 декабря не выходной?

Никогда им не был. Просто в 2016 и 2017 годах этот день и так выпадал на выходные, а в 2018-м правительство переносило выходной с субботы (29 декабря) на понедельник (31 декабря). За это время легко было привыкнуть к тому, что в последний день года никто не работает, так же как поверить, что Ельцин говорил: «Я устал. Я ухожу». Это пример так называемого эффекта Манделы, когда у большинства людей совпадают ложные воспоминания.

На деле 31 декабря не входит в число официальных российских праздников.

В 2019 году 31 декабря вернулся в график рабочих дней, что удивило и возмутило многих. Депутаты ЛДПР даже внесли в Госдуму законопроект, чтобы последний день года сделали официальным выходным. Это предложение отклоняют второй год подряд.

Поделиться

2

Что мешает сделать 31 декабря официальным выходным?

Это невыгодно. Грубо говоря, ваш отдых 31 декабря дорого обойдется государству. По мнению правительства, любой дополнительный выходной — это нагрузка на экономику. Примерно с такой формулировкой власти заворачивают тот самый законопроект, который мог бы официально разрешить не работать в последний день года. Инициатор и лоббист этого проекта, председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, говорит, что верным выходом из ситуации могла бы стать простая замена одного из существующих выходных дней, закрепленных в Трудовом кодексе, на 31 декабря. Но сделать это руководству страны почему-то сложнее, чем принять новую Конституцию.

— Правительство всегда аргументирует свою позицию наличием права переноса для оптимизации. Но, как мы видим, ни в прошлом году, ни в этом они этим правом не воспользовались, — говорит Ярослав Нилов. — Абсолютное большинство граждан считает, что правильно сделать 31 декабря выходным днем. Дошла дискуссия до президента, глава государства дал в целом позитивный посыл, и мы были убеждены, что на этот раз правительство, воспользовавшись своим правом, перенос обеспечит. Но это будет сделано только в следующем году. Такое решение правительство уже приняло. Мы два года раскачиваемся, чтобы принять абсолютно разумное решение.

К сторонникам выходного дня 31 декабря присоединилась и уполномоченный по правам человека Татьяна Москалькова, которая предложила сделать этот день выходным на постоянной основе. Доводы омбудсмена логичны и понятны каждому: де-факто 31 декабря для всех уже нерабочий день.

— И если люди находятся в организации, то начинают уже праздновать. Большинство хозяек уже стараются подготовить праздничный стол. А те предприятия, которые работают с непрерывным циклом, будут работать по своему графику. Медицинские учреждения, правоохранительные органы, непрерывные производства — для них всегда были исключения. Всем было бы удобно 31 декабря быть дома и готовиться к празднику, — отметила Татьяна Москалькова.

Поделиться

3

Губернаторы могут сделать 31 декабря выходным?

Нет. Официально освободить вас от работы в предновогодний день может только правительство. И президент — у него есть право издать указ и объявить 31 декабря нерабочим днем.

— В прошлом году главы регионов пытались сделать выходной, но они не имеют права — это федеральные полномочия, — объясняет Ярослав Нилов. — И в некоторых регионах, где губернаторы принимали такое решение, потом прокуратура выступала с протестом. А если переносили, например, регионы на субботу, то субботу должны были оплачивать как работу в выходной день по увеличенной ставке. В результате в прошлом году создали календарную вакханалию, когда в нарушение законодательства одни регионы установили у себя выходной день, другие — нет. И в этом году, я уверен, такая же чехарда будет ближе к 31 декабря.

Поделиться

4

Начальник может освободить от работы 31 декабря?

Последний день года может стать для вас нерабочим, если босс решит предоставить вам дополнительный день отдыха. Но в случаях, когда это не закреплено трудовым законодательством, такое решение вместе с сокращением рабочего времени может уменьшить и зарплату. Вопрос об оплате должен решить начальник, например, издав локальный нормативный акт. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он может издаваться в произвольной форме.

Поделиться

5

Как еще можно освободить себе 31 декабря?

Если вы решительно не настроены работать 31 декабря, есть несколько легальных (и не совсем) способов. Самый простой — оформить его как день отпуска: ежегодного, если это было предусмотрено графиком или при наличии неиспользованных дней, либо без сохранения зарплаты, то есть за свой счет. Если в течение года у вас накопилось достаточное количество отработанного сверхурочного времени (либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день), можно со спокойной совестью взять отгул на последний день года.

— Есть несколько предпосылок, чтобы начальник пошел вам навстречу. Начиная с того, что вы должны заранее всю неделю работать сверх нормы, чтобы выполнить план на 31 декабря, и заканчивая тем, что вы прямо сейчас подходите к начальнику и говорите, что вам очень нужен выходной 31 декабря, и решаете этот вопрос за месяц-полтора, — говорит HR-эксперт Ольга Новгородова. — Можно «заболеть». Можно подстраховаться и записаться на сдачу крови. Условно говоря, 30 декабря ты сдал донорскую кровь, а 31-го имеешь право отлежаться. Тебя не имеют права не отпустить.

Еще один способ — пройти диспансеризацию 31 декабря. Но здесь важны два момента. Во-первых, необходимо согласовать это решение с начальством — без решения руководителя ни одна норма Трудового кодекса не заставит работодателя предоставить вам отпуск без сохранения зарплаты или отработать в другой день. Во-вторых, удостоверьтесь, что медицинские учреждения готовы работать и проводить диспансеризацию — у врачей в этом году и без вас хватает забот.

Поделиться

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter