Работа Как получить помощь обзор Выживут только бюджетники? Как сохранить работу и не остаться без зарплаты во время пандемии

Выживут только бюджетники? Как сохранить работу и не остаться без зарплаты во время пандемии

Юристы разъяснили суть карантина и как защитить свои права

Пандемия поставила в тупик работодателей и работников, которые плохо знают свои трудовые права

В России уже месяц действует режим самоизоляции. Из-за коронавируса рабочий процесс и трудовые обязанности у многих серьезно изменились. Кого-то отправляют на дистанционную работу, а кого-то, наоборот, выгоняют в офис или требуют оформить отпуск за свой счет. Минтруд выпустил целый список рекомендаций, а как обстоят дела на практике и как защитить себя, если работодателю закон не указ, — рассказывают юристы.

  1. Меня увольняют без выплаты выходного пособия. Что делать?
  2. А в отпуск без содержания могут отправить?
  3. Объемы работы сократились, может ли работодатель понизить мне зарплату?
  4. Работодатель вынуждает выходить на работу в карантин. Можно куда-то пожаловаться?
  5. Если меня поймают на улице, кто будет платить штраф за нарушение изоляции — я или работодатель?
  6. Раз я работаю в дни карантина, должны ли мне доплачивать?
  7. Если работаю сверхурочно, могу ли рассчитывать на дополнительную оплату своего труда?
  8. Могут ли уволить, если нахожусь на больничном?
  9. Куда жаловаться, если задерживают зарплату?
  10. Начальник пообещал на словах премию — как сделать так, чтобы это было реально?
1

Меня увольняют без выплаты выходного пособия. Что делать?

Для начала запомните, что уволить быстро вас никто не может: работодатель должен сначала издать приказ, уведомить службу занятости, предупредить работников о сокращении под подпись. Только после этого расторгается трудовой договор.

— Предупреждение работнику о предстоящем сокращении должно быть сделано не позднее чем за два 2 месяца до даты увольнения. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, — говорит юрист Денис Валдеев.

После сокращения за бывшим сотрудником сохраняется средний заработок в течение двух месяцев, если он не устроится на работу раньше.

— Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием решается на основании трудового договора. Предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого работодателя, — подчеркивает юрист Юлия Севастьянова.

Несправедливое увольнение можно оспорить его в суде.

2

А в отпуск без содержания могут отправить?

Отправить в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса работодатель самостоятельно не может. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе сотрудника.

— Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не подписывайте подобное заявление. Законом предусмотрено, что по причинам, которые не зависят от работника и работодателя, к которым можно отнести и пандемию коронавируса, работодатель может объявить о приостановлении деятельности компании, разогнать сотрудников по домам, выплачивая им 2/3 от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнения каких бы то ни было трудовых обязанностей, — объясняет юрист Юлия Севастьянова.

3

Объемы работы сократились, может ли работодатель понизить мне зарплату?

Если вы получаете заплату в конверте или работаете неофициально, гарантии трудового законодательства на вас практически не распространяются. Если зарплата полностью официальная, о понижениях ежемесячного дохода речи идти не может.

— Условия работы определяются соглашением сторон и должны быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. То есть если работник согласен на условия работодателя по сокращению его заработной платы, это необходимо закрепить специальным документом, — говорит юрист Юлия Севастьянова.

Президентский указ о нерабочих днях прямо говорит о сохранении зарплаты сотрудникам, при этом по ТК сократить зарплату из-за того, что у вас стало меньше рабочих дней, руководство самовольно не может.

4

Работодатель вынуждает выходить на работу в карантин. Можно куда-то пожаловаться?

По закону вы имеете право не выходить, но важно понимать, что деятельность ряда организаций и предприятий не остановлена.

Если деятельность работодателя находится под временным запретом, то он не может вас заставить выйти на работу. Любая мера дисциплинарного взыскания в отношении вас является незаконной. За защитой трудовых прав можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

— С точки зрения закона, работа сотрудника в выходной день возможна при двух условиях: добровольное согласие и двойная оплата, — поясняет председатель коллегии адвокатов «Филатов и партнёры» Илья Филатов. — Но, скорее всего, этого не будет, потому что у многих компаний сейчас нет такой возможности, и они попытаются склонить сотрудника работать на прежних условиях.

5

Если меня поймают на улице, кто будет платить штраф за нарушение изоляции — я или работодатель?

Штраф будете платить вы. Чтобы его избежать, при себе нужно иметь всегда разрешение на работу.

— Работнику нужно оформить пропуск (цифровой или на материальном носителе), иметь при себе документ, удостоверяющий личность, а также справку работодателя о том, что вы находитесь при исполнении трудовой функции и что работа носит, например, разъездной характер, кроме того, имейте документ о проживании, регистрации по определенному адресу, — уточняют юристы.

6

Раз я работаю в дни карантина, должны ли мне доплачивать?

Нет. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

7

Если работаю сверхурочно, могу ли рассчитывать на дополнительную оплату своего труда?

— Специфика оплаты труда из-за эпидемии прямо законом не определена, а перевод на дистанционный режим носит временный и вынужденный для обеих сторон характер, — говорит юрист Юлия Севастьянова. — Если фактически меняется только место нахождения работника, а все остальные существенные условия договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, действуют в прежнем виде, то и зарплата сохраняется в прежнем объеме.

Заставить вас работать в выходной день работодатель не может, только если вы согласитесь на это сами. Но если вдруг возникло бедствие, и вам нужно сгладить его последствия — начальник имеет право привлечь к работе принудительно, но не больше, чем на 4 часа за два дня. К бедствиям, согласно закону, относятся пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпизоотии и эпидемии. Так что, с точки зрения закона, вас вполне могут заставить шить маски в свободное время.

8

Могут ли уволить, если нахожусь на больничном?

— В период временной нетрудоспособности и отпуска увольнение по инициативе работодателя запрещено. Больничный могут выдавать до 12 месяцев. Есть такие заболевания. Но даже в этом случае оснований для увольнения нет, — говорит юрист Севастьянова.

Остаться без работы сотрудник может, если компания прекратит свое существование. Он сам напишет заявление об увольнении или уволится по соглашению сторон.

9

Куда жаловаться, если задерживают зарплату?

В случае задержки зарплаты более 15 дней, вы имеете право не выходить на работу, заведомо уведомив работодателя. Также в этом случае целесообразно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

— Срок исковой давности по трудовым спорам короткий: месяц для оспаривания увольнения, год — для споров по зарплате, 3 месяца — по всем остальным спорам. Поэтому лучше вопрос не затягивать, — говорят юристы.

Также нужно учитывать, что в связи с пандемией суды ограничили прием граждан, обращаться к ним нужно либо через электронные сервисы, либо почтой.

10

Начальник пообещал на словах премию — как сделать так, чтобы это было реально?

Эксперты считают, что рассчитывать на премию сейчас сильно не стоит из-за ухудшающейся экономической ситуации. Но если вам обещают поощрение, то смело требуйте, чтобы работодатель издал в отношении вас приказ о премировании.

— Даже двойной тариф не означает, что сотрудник получит ровно в два раза больше денег, — разъясняет Юлия Севастьянова. — Условно, если у сотрудника есть лишь минимальный оклад, а остальное — сдельная часть, то вот этот оклад из расчёта на каждый выходной день увеличат вдвое, что в итоге может означать увеличение месячной зарплаты, грубо говоря, на несколько процентов.

Проще всего с теми, у кого фиксированная зарплата начисляется помесячно и не имеет сдельной или премиальной части: по словам юриста, таких сотрудников много среди бюджетных организаций.

— Если они соглашаются выходить на работу или их организация обязана это сделать, то они просто получат свою месячную зарплату с учетом двойного тарифа за нерабочие дни.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
ТОП 5
Мнение
«Падали в обморок от духоты и часами ждали трамвай». Правдивая колонка футбольного фаната из России о чемпионате Европы в Германии
Георгий Романов
Мнение
Не хочешь — заставим: ответ депутату, который предложил закрепить законом статус «Глава семьи» за мужчиной
Екатерина Бормотова
Журналист оперативной редакции
Мнение
«Полжизни подвергаются влиянию липкого налета»: действительно ли нужно чистить зубы дважды в день?
Лилия Кузьменкова
Мнение
«Lada — автомобиль, а "китаец" — автомобилесодержащий продукт». Крик души таксиста о машинах из Поднебесной
Анонимное мнение
Мнение
«Меня хватило на полгода, а потом возненавидела людей». Как я заработала на недвижимости тревожность вместо миллионов
Алиса Князева
Корреспондент VLADIVOSTOK1.RU
Рекомендуем