Рязанцы хотят воспользоваться правом на забвение

01 января 2016 года вступает в силу законопроект «Право на забвение», дающий возможность российским гражданам потребовать удаления личной информации из результатов выдачи интернет-поисковиков. Служба исследований HeadHunter выяснила у работников Рязани, мешает ли их карьере размещенная в сети информация, и заходят ли они обратиться в Google или Яндекс для устранения компрометирующих данных.

61% сотрудников рязанских компаний считают, что их продвижению по карьерной лестнице могут препятствовать найденные в соцсетях фотографии с вечеринок, резкие высказывания в блогах, сведения о трудовых спорах с бывшими работодателями. Более того, подобная информация уже помешала трудоустройству или продвижению по службе каждому десятому.

76% рекрутеров выискивают данные о кандидатах в Интернете. Преимущественно пользуются социальными сетями: ВКонтакте, Facebook, LinkedIn, Одноклассники.

В Интернете работодатели стараются найти недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты), проверяют достоверность сведений из резюме и изучают социальный портрет соискателя на должность. Личные фотографии, где кандидат предстает в неподобающем виде, первое, что отталкивает рекрутера. Настораживает работодателей несоответствие информации в резюме и социальном профиле. Кроме того, рискуют соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях (с использованием ненормативной лексики) и негативно отзываются о предыдущем работодателе.

Среди рязанских работников предать забвению «бесполезную», «некорректную» и «устаревшую» о себе информацию, применив новый закон, желает каждый третий участник опроса. При этом большинство из них не уверены, что это получится реализовать на деле.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 623 сотрудников компаний и 305 работодателей.